培训开始，李总首先对入职新员工表示了欢迎，让每位新员工进行了自我介绍，同时对公司的发展历程、业务板块、发展前景做了详细的介绍。

       而后开始介绍了公司的“选人、用人、育人、留人”的人才晋升机制，针对新入职人员制定了思想导师制，通过导师的帮助、引导让新员工能够尽快的融入到世博这个大家庭。

       介绍了公司“为智能世界创造有“生命”的AIOT产品、成为AIOT泛智能终端产品领域的全球技术领导者、智能向善，智慧爱人”的企业愿景及使命。
       接下来，李总对涉及员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤制度、社保、公司规章制度及系统操作做了充分的讲解及说明。
       最后，由马总为各位新人员工介绍了我们公司在印度、泰国投资布局制造及供应链中心的规模、生产及出货情况，同时跟我们分享了在海外时的工作经验。

       通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况有了初步的了解，不仅消除了大家的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感；针对公司相关制度的学习，有利于新员工更好的融入到团队当中，以保证新人入职下部工作的顺利开展。
       入职培训就像是一扇窗，是了新员工了解公司、融入公司的重要渠道。我们将不断完善和优化入职培训的工作，为每位新员工提供最实用的引导、最有价值的帮助。